為營造良好的企業文化氛圍，構建越秀食品領導與員工“零距離”的溝通平臺，傾聽員工對企業發展的意見建議，及時發現和解決企業改革發展的問題，堅定公司上下助力高質量發展的信心。2023年12月29日下午，越秀食品舉辦“我和高層面對面”員工代表座談會，越秀食品領導班子成員與來自個職能部門和各事業部的13名員工代表面對面交流，越秀食品各中心（部、室）、事業部主要負責人在現場參會。

會上播放了“‘四信’凝心，聚力前行，越秀食品2023年度企業文化精彩回顧”視頻，視頻回顧了2023年，越秀食品在企業文化活動中，凝聚人心、鼓舞奮進的精彩瞬間。

座談會上，來自各中心（部、室）、事業部的員工代表結合自身的經歷，立足崗位，圍繞戰略發展、精益管理、人才發展、文化融合等方面提出了建言獻策，表達出了員工代表們對于公司各項改善提升的期許，參會領導現場與員工代表進行了互動交流。

會議最后，越秀集團黨委副書記、越秀食品臨時黨委副書記、副董事長、總經理韋黎明作總結講話，他對公司戰略調整的情況向員工代表作了說明，強調公司戰略調整、找準定位后，要盡快厘清發展思路，持續推進精益管理，重點打造核心能力。希望全體員工對公司未來的發展要樹立起信心，要有同理心，能夠跟公司共同發展，不僅要實現個人價值，更要上下同欲，共同努力完成公司戰略目標任務。他指出，要將座談會作為持續改善的一項內容，建立起公司與員工之間溝通的平臺，使員工能夠為公司改革發展建言獻策，一同攜手，共同創造公司美好的未來。